Бухгалтерское обслуживание, бухгалтерские услуги Екатеринбург, 1с удаленный доступ, аутсорсинг 1с, дистанционная 1с, 1с облачный, 1с бесплатно Екатеринбург, облачный сервис 1с Услуги бухгалтера, Бух услуги, Бух учет, услуги приходящего бухгалтера, 1С:БухОбслуживание, Ваш бухгалтер, Екатеринбург, Бухгалтерский учет, Налоговый учет, Налогообложение, Заполнение деклараций, 1С:Отчетность, Отчетность через интернет, Бухгалтерский аутсорсинг, 1С в облаке, Облачные технологии, Бесплатно бухгалтерию 30, бухучет,

Спецоценка условий труда с 2015 года.

Проведение специальной оценки условий труда — это обязанность работодателя, которая закреплена в ч. 2 ст. 22 ТК РФ и п. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон о спецоценке).

Многих сегодня интересует: Обязательна ли спецоценка офисных рабочих мест?

Да, теперь оценивать на вредность нужно все рабочие места, в том числе с компьютерами и оргтехникой (п. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ)

Вывод: в 2015 году проводят спецоценку:

· работодатели, которые не провели аттестацию/спецоценку ранее,

· работодатели, кто осуществил ее, но срок которой закончился,

· работодатели, которые в 2015 г. организуют новые рабочие места.

Проверьте, попадаете ли вы в указанный список, если да, требования закона необходимо выполнить, иначе штрафов не избежать.

Новый повышенный штраф

С 1 января появился новый самостоятельный административный штраф за отсутствие у компании и предпринимателя результатов спецоценки.

Для компаний этот штраф составляет от 60 000 до 80 000 руб., а для руководителя и предпринимателя — от 5000 до 10 000 руб. (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

В 2015 году под новый штраф попадают работодатели, которые не провели спецоценку «вредных» рабочих мест. Речь о рабочих местах, по которым,

Во-первых, досрочно назначается трудовая пенсия по старости.

Во-вторых, если работающим на них сотрудникам положены гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда.

Спецоценку этих рабочих мест можно отложить, только если компания меньше пяти лет назад провела по ним аттестацию (ч. 4 ст. 27, п. 3 ч. 6 ст. 10 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

Все остальные рабочие места можно оценивать постепенно. Главное успеть до 31 декабря 2018 года (ч. 6 ст. 27 Закона № 426-ФЗ). А рабочие места сотрудников, которые трудятся на дому или дистанционно, оценивать вообще не надо (ч. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ).

Попадет ли Ваша организация под проверку?

Можно узнать по адресу http://plan.genproc.gov.ru/plan2015/